Tuntutan undang-undang pekerjaan yang tidak disokong ialah kenyataan tentang apa yang undang-undang katakan yang tidak diberikan oleh soalan mahupun kes. Contohnya tempoh notis rekaan, kadar gaji atau penalti. Dalam jawapan Business, markah anda datang daripada menggunakan kes, bukan daripada menghafal undang-undang.
Pelajaran ini menutup pengambilan pekerja dan latihan, kerana peraturan menyentuh pengambilan, kontrak, latihan dan pemberhentian.
Mengapa ini penting dalam peperiksaan?
Jawapan Business mendapat markah kerana menggunakan maklumat yang diberikan. Angka undang-undang dari ingatan mungkin salah, mungkin milik negara lain, atau mungkin sudah lapuk. Malah apabila betul, ia mesti dikaitkan dengan kes untuk mendapat markah.
Bayangkan menggunakan peta. Anda mengikut jalan yang tercetak pada peta di hadapan anda, bukan jalan yang anda rasa anda ingat tahun lepas.
Cara menangani peraturan, langkah demi langkah
- Baca kes untuk sebarang peraturan yang dinyatakan. Garis bawahinya.
- Jika peraturan dinyatakan, gunakannya sebagai fakta dan kaitkan dengan kos, masa atau keputusan.
- Jika tiada peraturan dinyatakan, jangan mereka satu. Jangan tulis nombor, nama seksyen atau penalti.
- Gunakan ayat selamat apabila anda mahu menunjukkan kesedaran, seperti “perniagaan mesti menyemak bahawa pendekatannya mematuhi keperluan undang-undang yang terpakai”.
- Kekalkan tumpuan pada kesan kepada perniagaan, bukan pada undang-undang itu sendiri.
Contoh berlangkah
Perabot Jaya di Seremban merancang mengambil dua kakitangan jualan. Kes menyatakan: “Pemilik mendapat tahu setiap pekerja baharu mesti diberi kontrak bertulis sebelum bermula. Menyediakan satu kontrak mengambil masa 3 jam pengurus. Masa pengurus bernilai RM40 sejam.”
Langkah 1, cari peraturan yang dinyatakan: kontrak bertulis untuk setiap pekerja baharu sebelum bermula.
Langkah 2, gunakan pada perniagaan: 2 pekerja baharu × 3 jam = 6 jam masa pengurus.
Langkah 3, kos: 6 × RM40 = RM240.
Langkah 4, kaitkan dengan keputusan: kerja kontrak menambah RM240 kepada kos pengambilan dan mesti dibuat sebelum tarikh mula. Ini mungkin melewatkan permulaan beberapa hari jika pengurus sibuk.
Pertimbangan: kosnya kecil berbanding faedah dua kakitangan jualan baharu. Pemilik patut merancang masa itu awal.
Perhatikan bahawa jawapan menggunakan peraturan yang diberikan kes dan berhenti di situ. Ia tidak menambah tempoh notis atau peraturan gaji yang tidak pernah disebut kes.
Kesilapan yang perlu diawasi
Kesilapan lazim ialah menambah peraturan dari ingatan.
Jawapan yang salah: “Mengikut undang-undang, Perabot Jaya mesti mengekalkan setiap pekerja baharu sekurang-kurangnya setahun dan membayar setiap seorang bonus khas, jadi pengambilan itu berisiko.”
Kes tidak memberi kedua-dua peraturan itu. Jika salah satu silap, seluruh hujah ikut gugur.
Pembetulannya ialah menggunakan peraturan kontrak yang diberikan kes. Jika mahu menunjukkan kesedaran, tambah satu ayat berhati-hati: “Pemilik juga patut menyemak tanggungjawab undang-undang lain yang terpakai kepada perniagaan.” Kesilapan lain ialah menganggap sebarang peraturan sebagai bukti sesuatu adil atau tidak adil. Nyatakan peraturan, kemudian kesannya kepada perniagaan.
Semak diri anda
Cuba tanpa nota, kemudian buka setiap jawapan.
1. Kes tidak menyebut apa-apa tentang kewajipan latihan. Ayat mana lebih selamat? (a) “Undang-undang menyatakan perniagaan mesti melatih kakitangan 40 jam setahun.” (b) “Perniagaan patut menyemak bahawa latihannya memenuhi sebarang keperluan undang-undang yang terpakai.”
Lihat jawapan
(b). Ia menunjukkan kesedaran tanpa mereka peraturan atau nombor. Kenyataan (a) memberi dakwaan undang-undang khusus yang tidak disokong oleh kes.
2. Kes menyatakan: “Peraturan baharu bermaksud setiap pekerja baharu mesti menyelesaikan taklimat keselamatan 1 jam sebelum bermula. Perniagaan akan mengambil 5 pekerja. Seorang penyelia, dibayar RM30 sejam, akan mengendalikan taklimat itu sekali untuk semua orang.” Berapakah kos masa penyelia?
Lihat jawapan
Taklimat dikendalikan sekali untuk semua orang, jadi masa penyelia ialah 1 jam × RM30 = RM30. Dalam angka yang diberikan, 5 pekerja tidak dibayar untuk taklimat itu, jadi jangan tambah sebarang upah kecuali kes menyatakannya.
3. Tulis semula dakwaan ini supaya ia disokong: “Kerajaan memaksa syarikat membayar semua pelatih RM1,000 sebulan.”
Lihat jawapan
Satu penulisan semula yang selamat: “Jika kes menyatakan peraturan gaji minimum untuk pelatih, perniagaan mesti memasukkannya dalam kosnya. Jika tidak, ia patut menyemak apa yang terpakai kepadanya.” Kuncinya ialah membuang angka rekaan.
Langkah seterusnya
Kini kelima-lima pelajaran sudah selesai, uji seluruh modul dengan set latihan pengambilan pekerja dan latihan. Untuk melihat kedudukan modul ini dalam kursus, kembali ke panduan pembelajaran Business. Angka kos seperti di atas lebih mudah dibaca dengan alat nisbah dengan had tafsiran.
Pelajar yang tahu kandungan sering kehilangan markah kerana menambah fakta yang tidak diberikan kes. Dalam tuisyen Business satu dengan satu dalam talian, guru boleh menunjukkan di mana fakta tambahan itu menyelinap masuk dalam jawapan bertulis anda.